中新網10月31日電 據加拿大《星島日報》報道,加拿大另類政策中心的研究指出,對比公共機構與私人機構,前者的全職工作薪金高2.3%;而婦女、原住民或少數族裔在公共機構任職,待遇比在私人機構為佳。
  該份報告名為“縮短差距:公共機構的薪金不同之處”(Narrowing the Gap: The Difference That Public Sector Wages Make)。報告舉出例子,擁有大學資格的婦女在公共機構工作,賺取的薪金較男同事少18%,但在私人機構則相差27%。而大學畢業的少數族裔在公共機構,薪金比非少數族裔同事少12%,在私人機構更有20%的差距。
  報告提到多種原因導致公共機構較低的薪金差距,包括公平待遇立法,以及政府工作類別大多數已成立工會;加上福利制度如請病假或事假等較為容易,有助縮短薪金歧視的距離。撰寫此研究的作者認為,上述的因素集中在公共機構,使薪金制度較為公平。
  其實,在世界經合發展組織(OECD)國家中,加拿大的性別薪金差距排在第八大位置。本國女性在全年做全職工作所賺取的薪金比男性少20%;相比20年前已縮減2%。雖然教育水平有助提高女性的薪酬,但擁有大學資格的女性,相比同等學歷的男性,薪酬幅度仍然有差距。  (原標題:加拿大一項研究稱:少數族裔任公職待遇較佳)
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